1、将于2010年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生及三年以下全职工作经验者均可申请。
2、如果您曾通过任何一种途径申请过壳牌工作机会(实习、Gourami商业挑战赛、全职招聘)，请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上;如果您曾参加过实习、Gourami商业挑战赛或壳牌全职招聘SRD的最后一轮面试，请确保本次与上次申请时间间隔24个月以上。
3、壳牌商务类职位欢迎所有专业背景的同学申请，技术类职位希望申请者有工科或理科的专业背景。
注意事项：
1、如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。
2、为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号(学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件)。
3、请同时递交中英文简历。
申请流程：
第一步：网上简历筛选(壳牌的简历筛选全部由壳牌员工人工完成，所以您的简历通常会在投递后2-3周之内完成筛选)
第二步：电话面试或者面对面的面试(壳牌的面试过程全部由壳牌员工亲自面试，由于资源的限制，您可能会在收到简历通过通知后的2-3周内收到第一轮面试邀请)
第三步：Shell Recruitment Day (SRD)(SRD的安排会与第二步的面试同时进行，我们会在北京、上海、广州进行多次SRD，请暂时没有被安排到的同学耐心等待)
常见问题：
Q：Shell Recruitment Day(SRD)的面试流程是什么?
SRD 分成3个部分：Case Study (案例分析), Group Discussion(小组讨论)，Business Scenario (商业场景分析- 针对选择商业职业生涯的申请者)或Technical Interview (技术面试- 针对选择技术职业生涯的申请者)
Q：壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为"CAR(T)"。
C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力;
A是Achievement，强调实现目标的成就力;
R是Relationship，强调的是关系力。
T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力。
关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。
Q：面试过程中是否会考查英文?
通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR(T)。
Q：什么是壳牌毕业生员工计划(Graduate Staff Program)?
毕业生为行将完成学士或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的人士。申请者还需要证明他们具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质。这些品质涉及能力、成就力和人际关系方面的技能以及技术能力。我们致力发展各专业毕业生的潜力。您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。
通常，在为期三年的培训周期内，壳牌会帮助毕业生员工迅速成长为中层管理者，为毕业生员工更长远的发展奠定基础。毕业生员工将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。
2009年10月份网申的开放性试题
1)Please discribe the scholarship or rewards and how you earned it in this recongnition, less than 100 words.
2) Please tell us your contributing role in the community or in an orgnization in the last 4 years.
3) Please discribe which professional association and your level of activity.——本文来自HiAll大学生求职社区『BBS.HiAll.Com.Cn』原帖地
